Für Geschäftsführer, die wissen wollen, was sie wirklich haben

Sie glauben, Ihre Versorgung funktioniert.
Woher wissen Sie das?

Viele Unternehmen zahlen seit Jahren Beiträge für bAV, bKV und andere Benefits. Die eigentliche Frage ist: Wissen Sie, ob diese Strukturen heute noch zu Ihrem Unternehmen passen?

Wir prüfen keine Produkte. Wir prüfen, ob das Gesamtsystem funktioniert — für Mitarbeiter, für die Geschäftsführung, für Ihr Unternehmen.

Systemanalyse starten Versorgungs-Check · 3 Min

Selbstcheck

Kommt Ihnen das bekannt vor?

„Das haben wir schon immer so gemacht."

FolgeNiemand weiß mehr, warum der Vertrag damals abgeschlossen wurde.

„Wir zahlen schon genug für unsere Mitarbeiter."

FolgeTrotzdem fehlen Bewerber und gute Leute kündigen.

„Unser Makler kümmert sich darum."

FolgeAber niemand hat die Struktur in den letzten Jahren geprüft.

„Bei uns passt alles."

FolgeBis ein Mitarbeiter ausscheidet, berufsunfähig wird oder das Unternehmen verkauft werden soll.

Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiederfinden,
lohnt sich eine Prüfung.

Was wir prüfen

Wir verkaufen keine neue Versicherung.

Wir zeigen Ihnen, was Sie heute wirklich haben.

Bestand

Welche Verträge existieren überhaupt?

Risiken

Wo entstehen Haftungs- und Dokumentationsrisiken?

Wirtschaftlichkeit

Welche Kosten entstehen tatsächlich?

Handlungsempfehlung

Was sollte bleiben? Was sollte weg? Was sollte geändert werden?

Keine PowerPoint. Keine Versprechen.
Sondern Ergebnisse.

Vollständige Bestandsübersicht
Schriftlicher Haftungsbefund
Wirtschaftlichkeitsrechnung
Handlungsempfehlung
Auf Wunsch Umsetzung

Aus der Praxis

Aussagen, die wir ständig hören.

KFZ-Handel

„Unsere Mitarbeiter gehen ständig zur Konkurrenz. Wahrscheinlich müssen wir einfach mehr Gehalt zahlen."

Viele Unternehmen reagieren auf Mitarbeiterverlust mit der nächsten Gehaltserhöhung. Die spannendere Frage lautet: Warum bleiben Mitarbeiter trotz höherem Gehalt oft trotzdem nicht?

Handwerk

„Wir zahlen bereits mehr als andere Betriebe."

Trotzdem bleiben Stellen unbesetzt. Denn gute Mitarbeiter vergleichen heute nicht nur das Gehalt. Sie vergleichen den gesamten Arbeitgeber.

Mittelstand

„Unser Makler kümmert sich darum."

Auf Nachfrage kann oft niemand erklären, warum bestimmte Zusagen existieren, wann sie zuletzt geprüft wurden oder ob sie heute noch zum Unternehmen passen.

Unternehmensnachfolge

„Das läuft seit Jahren so."

Bis ein Käufer, Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer die Unterlagen sehen möchte. Dann werden plötzlich Fragen gestellt, die sich jahrelang niemand gestellt hat.

Das Muster

Die meisten Probleme entstehen nicht über Nacht. Sie entstehen, weil dieselben Aussagen über Jahre nicht hinterfragt werden.
Genau deshalb beginnt unsere Arbeit nicht mit einem neuen Produkt — sondern mit einem Blick auf das, was bereits vorhanden ist.

Was wir regelmäßig finden

„Eine bAV, die seit Jahren läuft — und von keinem einzigen Mitarbeiter genutzt wird."

„Ein Geschäftsführer, überzeugt, alles sei sauber — nach zwei Stunden Analyse: fünf Altverträge, die niemand mehr erklären konnte."

Systemanalyse starten

Bianca Hasselbacher im schwarzen Blazer, direkter Blick

Warum ich

Warum ich damit angefangen habe.

Ich habe Unternehmen gesehen, die jedes Jahr sechsstellige Beträge für Mitarbeiterbindung ausgeben. Und trotzdem kündigen die besten Mitarbeiter.

Ich habe Betriebe gesehen, die seit Jahren Beiträge zahlen. Und niemand konnte erklären, warum bestimmte Zusagen überhaupt existieren.

Ich habe Geschäftsführer erlebt, die überzeugt waren, dass alles passt. Bis wir gemeinsam in die Unterlagen geschaut haben.

Deshalb verkaufe ich keine Produkte. Ich prüfe zuerst, ob das, was bereits vorhanden ist, überhaupt funktioniert.

„Seit über 6 Jahren prüfe ich Versorgungsstrukturen im Mittelstand."Mehr über mich →

“

Die meisten Probleme entstehen nicht durch fehlende Versicherungen.

Sie entstehen durch die Überzeugung,
dass bereits alles passt.

Wenn wir etwas kritisch hinterfragen, dann nicht, um Recht zu haben. Sondern weil wir zu oft gesehen haben, was passiert, wenn niemand hinschaut.

Gute Geschäftsführer suchen keine Jasager. Sie suchen Menschen, die Probleme erkennen,
bevor sie teuer werden.

Manchmal muss man ein Pflaster abziehen.
Auch wenn es kurz weh tut.

Bianca Hasselbacher

Branchenstrategin & Beraterin

Fachpartner

Wo Spezialwissen erforderlich ist, holen wir Spezialisten an den Tisch.

Wir glauben nicht daran, alles selbst zu können. Deshalb arbeiten wir mit Fachpartnern aus Arbeitsrecht, Steuerrecht, Aktuariat und Sachverständigenwesen zusammen.
Die Verantwortung für das Ergebnis bleibt bei uns.

Arbeitsrecht

Zusagen & arbeitsrechtliche Wirksamkeit.

Steuerrecht

Steuerliche Behandlung & Gestaltung.

Aktuariat

Mathematische Bewertung von Verpflichtungen.

Sachverständigenwesen

Unabhängige Prüfung & Gutachten.

FAQ

Häufige Fragen.

„Funktioniert" und „geprüft" sind nicht dasselbe. Vieles läuft jahrelang unauffällig — bis ein Schadensfall, ein Ausscheiden oder eine Prüfung zeigt, dass die Struktur nicht mehr passt. Die Analyse macht sichtbar, was Sie heute wirklich haben.

Wir sichten Ihre bestehenden Verträge und Zusagen, bewerten Risiken und Kosten und fassen alles in einem schriftlichen Befund mit klarer Handlungsempfehlung zusammen. Kein Verkaufsgespräch, sondern eine Bestandsaufnahme.

Nein. Wir kündigen nichts vorschnell. Oft bestätigt die Analyse, dass Bestehendes bleiben kann. Wo wir Handlungsbedarf sehen, begründen wir ihn nachvollziehbar.

Nein. Wir prüfen die Struktur, nicht Ihren Makler. Funktioniert die Zusammenarbeit, bleibt sie bestehen.

Sinnvoll wird es, sobald Sie Mitarbeiter halten und gewinnen wollen und bereits Beiträge für Versorgung oder Benefits zahlen. Eine feste Mindestgröße gibt es nicht.

Weil Benefits oft existieren, aber nicht ankommen. Wenn Mitarbeiter nicht wissen, was sie haben, oder es nicht zu ihrer Lebenssituation passt, entstehen Kosten ohne Wirkung.

Ein klassischer Makler verkauft Produkte. Wir prüfen zuerst, ob das, was Sie bereits haben, funktioniert — und empfehlen erst dann etwas Neues, wenn es nötig ist.

Wenn Sie nur die Bestätigung suchen, dass alles gut ist. Wir hinterfragen — und das ist nicht für jeden angenehm.

Zeigen Sie uns Ihren Bestand.

Wir zeigen Ihnen, was gut ist. Und was nicht.

Manchmal bestätigt die Analyse Ihren aktuellen Weg.
Manchmal finden wir Dinge, die seit Jahren niemand hinterfragt hat.
Genau dafür gibt es die Systemanalyse.